Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х
Понедельник, 24.09.2018, 23:21Приветствую Вас Гость | RSS
МБОУ Жуковская СШ № 5
Меню сайта
НОВОСТИ ГИА
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 85
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Нормативный акт о переходе школы на НСОТ


Приказ.

№ 21

22.11.2008.
                                                                                                                              
ст. Жуковская
 
"О переходе на новую систему оплаты труда работников
МОУ Жуковская СОШ №5."
 
Во исполнение постонавления Администрации Дубовского района №393 от 29.10.08: " О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Дубовского района" приказа Дубовкого РО О № 177 от 01.11.08, в соответствии с "Положением об оплате труда работников технического и обслуживающего персонала МОУ Жуковской СОШ №5", в целях усиления материальной заинтерисованности, повышении эффектности труда, повышение качества и роста квалификации:
 
Приказываю:
1. Установить систему оплаты труда работников ОУ в соответствии с "Положением об оплате труда работников МОУ Жуковская СОШ № 5", разработанного на основании постановления Администрации Дубовского района № 393 от 29.10.08.
 
2. Определить, что размеры ставок заработной платы работников в ОУ, должностных окладах руководителя, заместителей, специалистов и служащих устанавливается "Положением" по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
 
3. Установить виды выплат компенсационного характера, входящих в систему оплаты труда в соответствии с перечнем данных выплат "Постановления" Администрации Дубовского района, именно:
а) повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается при наличии
- второй квалификационной категории - 0,07
- первой квалификационной категории - 0,15
- высшей квалификационной категории - 0,25
б) за выслугу лет размеры повышающего коэффициэнта к должностному окладу следущее:
от 1 года - до 5 лет - 0,1
от 5 лет - до 10 лет 0,15
от 10 лет - до 15 лет - 0,2
свыше 15 лет - 0,3
в) премиальные выплаты по итогам работы составляют 5% от планового фонда оплаты труда, из них 1,5% - на премирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, осуществляется Дубовским РОО  с учетом целевых показателей ОУ. Премирование работников ОУ осуществляется по решению руководителя ОУ - конкретный размер премии может осуществяться как в процентах к должностному окладу (ставка заработной платы), так и в абсолютном размере.
г) повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) работ в размере 0,2 устанавливается по решению руководителя ОУ работникам, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ).
 
4. Установить выплаты компенсационного характера, учитывая, что объем средств на доплаты за выполнение дополнительно работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы - 20%.
 
5. Установить доплаты за осуществление дополнительной работы, не ходящей в круг основных должностных обязанностей, в процентах к должностному окладу.
 
6. Объем учебной нагрузки, установленный учителем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе админитрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, количества часов, количества учащихся, применительно "Положения о подушевом финансировании".
 
7. Установить доплаты компенсационного характера за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:
- учителям за классное уководство:
1 - 4  классов до 20%
5 - 11 классов до 25%;
- учителям 1-4 классов за поверку тетрадей 15%;
- учителям за проверку письменных работ
по русскому языку и литературе до 20%
 по математике до 15%
по иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, геграфии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки) до 10%;
- педагогическим работникам за работу в методических объединениях, работникам ОУ в аттестационных комиссиях  до 10%
- педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах с количеством классов от 10 до 16 до 30%;
- учителям - преподавателям за заведование учебно - консультативными пунктами 15%;
- преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой до 35%;
- работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях до 15%;
- работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно, до 20%;
8. Размеры доплат, выплат компенсационного, стимулирующего и премиального характера, устанавливаются в зависимости от размера соответствующих фондов: 20%, 15%, 5%.
 
9. Отнести к первому уровню профессиональной группы: сторожей, гардеробщика, уборщиков служебных помещений, рабочего по двору.
 
10. Отнести ко второму уровню: повара, помощника повара, завхоза, лаборанта, кочегаров, водителей автобуса.
 
11. Установить оплату работников первого и второго уровней согласно "Положения об оплате труда".
 
Контроль за исполнением данного приказа возложить на заместителя директора по учебно-воспитательной работе Жукову Т.Т., главного бухгалтера  Великородную Е. А.
 
 
Руководитель ОУ:
Директор школы:                          /Т.И. Головченко/
 
С приказом ознакомлены на совещании при директоре.
Безопасный Рунет
Погода
Жуковская
Календарь
Поздравления и пожелания Фазы Луны на RedDay.ru (Москва) Скоро праздник
ОБРАЗОВАНИЕ